"Ledande på jämställdhet" - En intervjustudie med manliga restaurangägare

Abstract

Syftet med examensarbetet har varit att få en inblick i de manliga restaurangägarnas syn på ledarskap och jämställdhet, samt hur de arbetar med frågor kring ämnet. Fyra manliga restaurangägare valdes ut strategiskt för kvalitativa intervjuer. En analys av det empiriska materialet gjordes for att hitta likheter i restaurangägarnas svar. Resultatet som baserar sig på restaurangägarnas åsikter och erfarenheter av ledarskap och jämställdhet, är att det ska vara kunskap och inte kön som är avgörande för tillsättandet av chefer och ledare. Trots dessa åsikter är det ingen av restaurangägarna som arbetar aktivt med jämställdhetsarbete, men flera ser sig som ledande inom jämställdhet.