Show simple item record

dc.contributor.authorJohansson, Maria
dc.contributor.authorLöfgren, Anneli
dc.date.accessioned2005-06-12T10:49:06Z
dc.date.available2005-06-12T10:49:06Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2077/94
dc.description.abstractVårt övergripande syfte med uppsatsen har varit att göra ett förslag till en kommunövergripande jämställdhetspolicy för Marks kommun. Denna ska ligga till grund vid framtagning av jämställdhetsplaner. Yt-terligare krävs kunskaper om jämställdhetslagen, aktuell jämställdhetssituation och en framtida önskad situation. Vi har genomfört totalt 15 kvalitativa intervjuer i Marks kommun, Göteborgs Stad, Örgryte Stadsdelsförvaltning, SKF och Volvo. I uppsatsen har vi resonerat kring nyckelorden; kön och genus, förändring, organisationskultur, kommunikation, makt och ledarskap och kompetens. Nyckelorden anser vi har samband med varandra och påver-kar jämställdheten. Resultatet visade betydelsen av att värdera könsskillna-derna positivt och att ge alla samma möjligheter. Det krävs en förändring av attityder och värderingar för att nå ökad jämställdhet, vilket tar tid.eng
dc.format.extent675687 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isosveng
dc.subjectjämställdhetsplaneng
dc.subjectjämställdhetspolicyeng
dc.subjectköneng
dc.subjectgenuseng
dc.subjectförändringeng
dc.subjectorganisationskultureng
dc.titleVilka kunskaper krävs för att ta fram en jämställdhetsplan? – Från teori till praktikeng
dc.typeStudent Paper Ceng
dc.setspec.uppsokSocialBehaviourLaweng
dc.type.uppsokCswe
dc.contributor.departmentGöteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågorswe


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record