Search
Now showing items 1-8 of 8
Exploring the Performativity Turn in Management Studies
(Gothenburg Research Institute, 2013-09)
One of the contemporary “turns” in management studies is the “performativity” turn. In this paper, we present a genealogy of the concept of performativity as it has been used in management and organization studies (MOS). ...
Från insikt till ? Utvärdering av JämO/EU-projektet Women to the Top
(2005)
Projektet ”Women to the top” har syftat till att skapa en uthållig plattform för förändringsarbete som bidrar till att få fler kvinnor i företagens och organisationers högsta positioner. I Sverige har femton stora företag ...
Försvarsmakten och diskriminering – en jämförelse mellan 2010 och 2015
(Gothenburg Research Institute, 2016-01)
År 2009 instiftades en ny diskrimineringslag i Sverige. Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter med grund i kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, ...
Using new technology to re-construct gender
(2009-08-27)
Organizational effects on e-business in companies
(2002)
The end of the 1990s witnessed a firm establishment of IT, Internet and various forms of e-commerce in business-to-business trade. The new technology is commonly presented as a new, revolutionary way of doing business. In ...
Vad händer efter ett förändringsprojekt? - Enkätstudie av organisationer som deltog i W2T-projektet
(2009-12-22)
De senaste 25-30 åren har många insatser gjorts för att förändra jämställdheten i såväl privata som offentliga organisationer i Sverige. Satsningar har gjorts i form av olika program eller projekt. Resultaten från den ...
Genus i utbildningen - ett förändringsprojekt på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
(2001)
Under läsåret 1998-1999 genomfördes Genus i utbildningen på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Utbildningen som finansierats av Utbildningsdepartementet syftade till att medvetandegöra om könets betydelse i ...