• English
    • svenska
  • English 
    • English
    • svenska
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
  • Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)
  • View Item
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
  • Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

DEN IDEALA IT-PERSONEN - Om kvinnor med utomeuropeisk bakgrunds upplevelser av att tillhöra arbetsgemenskapen inom IT-branschen

Abstract
Syfte: Syftet med denna studie är att utforska och förstå hur kvinnor med utomeuropeisk bakgrund upplever inkludering och exkludering inom arbetsgemenskapen på sitt arbete inom IT-branschen. För att nå denna förståelse undersöks vilka normer kring kön och etnicitet kvinnor med utomeuropeisk bakgrund upplever finns inom arbetsgemenskapen samt hur de förhåller sig till dem. Frågeställningar: Vilka normer kring kön och etnicitet upplever kvinnor med utomeuropeisk bakgrund existerar inom arbetsgemenskapen på deras arbetsplats inom IT-branschen? På vilka sätt upplever kvinnor med utomeuropeisk bakgrund att de exkluderas och inkluderas i arbetsgemenskapen på sin arbetsplats inom IT-branschen? Vilka olika handlingsstrategier har kvinnor med utomeuropeisk bakgrund för att förhålla sig till inkludering respektive exkludering på sin arbetsplats inom IT-branschen? Teori: För att besvara frågeställningarna har vi använt oss av teorier om interaktionsritualer, emotionell energi, etablerade och outsiders samt begreppen intersektionalitet och assimilering. Metod: Kvalitativa semistrukturerade intervjuer har genomförts för att samla in data. Datan har sedan kategoriserats i relevanta teman och underteman för att vidare analyseras med hjälp av teori. Resultat: Resultat som framkommit under analysen är respondenternas upplevelse av att arbetsgemenskapen inom IT-branschen domineras av normer kring kön och etnicitet. Resultatet visar att respondenterna avviker från dessa normer och beskrivs därmed möta former av exkludering, både genom explicita erfarenheter och subtil exkludering. Respondenterna berättar samtidigt om tillfällen där de anpassar sig till normerna vilket lett till upplevelser av inkludering till arbetsgemenskapen. Andra resultat som kommit fram är respondenternas olika förhållningssätt gentemot exkludering och vilka olika konsekvenser det fått för deras upplevelser av att tillhöra arbetsgemenskapen inom IT-branschen.
Degree
Student essay
URI
https://hdl.handle.net/2077/83540
Collections
  • Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)
View/Open
Sara Kardirsson-Majken Kjellgren.pdf (313.9Kb)
Date
2024-09-30
Author
Kjellgren, Majken
Kardirsson, Sara
Keywords
Arbetsgemenskap, Inkludering, Exkludering, Kön, Etnicitet, IT-branschen
Language
swe
Metadata
Show full item record

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV