Search
Now showing items 1-10 of 15
När chefen är personalare - en studie av pesonalarbete på Länsförskringar Södermanland
(2005)
Bakgrund och problemställning: I dagens organisationer blir personalarbetet ofta alltmer
decentraliserat. Vanligtvis innebär det att personalansvaret delegeras till cheferna i den
operativa verksamheten och personalspe ...
Småföretagarens kunskapskarta. Varför och hur småföretagare inhämtar och sprider kunskap.
(2005)
Småföretagen i Sverige har blivit en större och växande drivkraft för ekonomin och välfärden på senare tid. Samtidigt har kunskap blivit en allt viktigare resurs för företagen vilket resulterat i att många större företag ...
Revisorns granskning av internkontrollrapporten - en studie över en oklar rekommendation och bildande av praxis i samband med Svensk kod för bolagsstyrning
(2006)
Problembakgrund: Svensk kod för bolagsstyrning (nedan benämnd som Koden)
trädde i kraft den 1 juli 2005. Den innebär förändringar inom bland annat intern
kontroll och revisorns uppgifter i samband med intern kontroll. ...
Företagens sociala ansvar - en idé på resa
(2005)
Företag har under lång tid tagit ett socialt ansvar. I USA, under mitten av 1900-talet, växte det som började kallas företagens sociala ansvar, eller corporate social responsibility fram. Flera stora företag har på senare ...
Organisation i kontorslandskap - Hur påverkas de anställda?
(2005)
Kontorslandskap var moderna redan på 60-talet men under 70-talet blev de mindre efterfrågade då de inte kunde leva upp till de hårdare krav som ställdes på arbetsmiljön. Idag har flera av de tekniska aspekterna och deras ...
Kompetenkrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda
(2005)
Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare ...
Har alla samma chans? En diskussion kring etiskt ansvarstagande vid grovgallring
(2005)
Avsikten med uppsatsen har varit att föra en diskussion kring etik i grovgallringen och främst fokusera på hur arbetet går till idag och om det skulle kunna förändras inom de ramar som existerar. För att avgränsa studien ...
Objektiv rekrytering - Är det möjligt?
(2005)
Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i ekryteringsprocessen. Arbetet är ...
Nyintroduktioner -En undersökning av underpris och långsiktig prestation av nyintroducerade aktier på Stockholmsbörsen
(2005)
En nyintroduktion av en aktie, på engelska kallat IPO, är när ett företag väljer att introducera aktier i företaget till att handlas publikt på aktiemarknaden. I denna uppsats undersöker vi hur nyintroduktioner på ...
Ett nyckeltal för organisatorisk mångfald
(2005)
Avsikten med denna studie var att försöka ta fram ett nyckeltal för att mäta mångfald och att lyfta fram de problem som då framkom. Behovet av ett sådant mått har växt fram i och med att svenska organisationer på senare ...