Show simple item record

dc.contributor.authorFonsmark, Linus
dc.contributor.authorBred, Viktor
dc.date.accessioned2022-08-16T12:14:39Z
dc.date.available2022-08-16T12:14:39Z
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2077/73362
dc.description.abstractDen globala pandemin, covid-19, har medfört att arbete på distans ökat rejält då många företag har tvingats till det för att ens kunna fortsätta med sin verksamhet. Det är även mycket som lutar mot att arbete på distans kommer att fortsätta vara vanligt även efter pandemin och dess restriktioner försvunnit. Syftet av studien är att få en djupare förståelse inom ledarskap på distans i kunskapsintensiva organisationer.För att besvara syftet intervjuades tio ledare i kunskapsintensiva företag. Vidare analyseras den insamlade empirin med hjälp av två teoretiska modeller, RAMP modellen och 5P ramverket. Resultatet i studien visade att det har utförts ett till viss mån lyckat ledarskap på distans där stort fokus har lagts på välmåendet hos anställda medan de informella interaktionerna har ej kunnat utföras i samma grad. Utmaningarna vid distansarbete för ledarna har setts vara välmåendet, kommunikation, sammanhållningen och kulturspridningen medan strukturering och styrande i osäkra omständigheter har stärkts under distansarbetet.en_US
dc.language.isosween_US
dc.relation.ispartofseriesManagement och organisation 22:36en_US
dc.titleLedarskap på distans i kunskapsintensiva organisationeren_US
dc.typeText
dc.setspec.uppsokSocialBehaviourLaw
dc.type.uppsokM2
dc.contributor.departmentUniversity of Gothenburg/Department of Business Administrationeng
dc.contributor.departmentGöteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenswe
dc.type.degreeStudent essay


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record