Vikten av upplevd delaktighet vid beslutfattande i små företag: En kvalitativ studie utifrån medarbetarens perspektiv
Sammanfattning
Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse hur en medarbetare kan vara delaktig i beslutsfattande på ett mindre företag. Syftet är även att belysa de effekter på måendet som både delaktighet i beslutsfattande och upplevd nivå av stöd resulterar i ur en medarbetares perspektiv. För att kunna besvara dessa syften används ett teoretiskt ramverk som består av
två teorier, Krav-Kontroll-Stödmodellen och medarbetarskap. Studien är baserats på kvalitativa metoder och har en empirisk grund i djupgående intervjuer med 15 medarbetare på mindre bolag i Sverige. Resultatet i studien visade att vikten av delaktighet i beslutsfattande har stor påverkan på medarbetarnas mående. Ett ökat inflytande resulterade i positiva effekter på medarbetarnas mående, medans ett mindre inflytande hade en negativ inverkan på medarbetarnas mående. I kontrast mot tidigare studier, visade studien även på negativa effekter på måendet av ett ökat inflytande. Studiens slutsatser visar att involverande av medarbetare i beslutsfattning tillsammans med en hög stödnivå kan vara avgörande för personalens mående och arbetsprestation.
Examinationsnivå
Student essay
Fil(er)
Datum
2022-08-16Författare
Andreasson, Jesper
Carlsson, Richard
Nyckelord
Krav-Kontroll-Stöd, medarbetarskap, medarbetare, förtroende, beslutsfattande, småföretag, prestationskrav, stress, mående
Serie/rapportnr.
Management och organisation 22:27
Språk
swe