Självbestämd motivation – bättre arbetsprestation?

Abstract

Studiens syfte var att undersöka sambanden mellan motivation enligt Self-determination theory och arbetsprestation i form av självskattad insats och kvalitet. En tvärsnittsstudie genomfördes i form av en webbenkät (n=36, 69,4% kvinnor, medelålder 43,1 år). Den skickades till samtliga anställda i en sektion samt en avdelning inom socialtjänsten i en västsvensk kommun. En hypotes var att det skulle finnas positiva samband mellan inre och identifierad motivation och en hög skattning av arbetsprestation. En korrelationsanalys visade positiva signifikanta samband mellan inre motivation och såväl insats som kvalitet, samt mellan identifierad motivation och såväl insats som kvalitet. Resultaten antyder att självbestämd motivation bland kommunanställda har positiva samband med självskattad insats och kvalitet på arbetet.