Browsing Kandidatuppsatser by Title
Now showing items 26-45 of 59
-
Har alla samma chans? En diskussion kring etiskt ansvarstagande vid grovgallring
(2005)Avsikten med uppsatsen har varit att föra en diskussion kring etik i grovgallringen och främst fokusera på hur arbetet går till idag och om det skulle kunna förändras inom de ramar som existerar. För att avgränsa studien ... -
Hoppjerka eller guldklocka?
(2006) -
Hur upplevs sjukskrivningsprocessen på SKF Sverige AB?
(2007-01-02) -
IKEA:s företagskultur ur ett internationellt perspektiv. Enhetlig och svensk eller differentierad och mångkulturell?
(2004)Genom globaliseringen i världen kan företag idag, i högre utsträckning än förr, expandera på världsmarknaden. Samtidigt har företagskultur, som styrmedel för att ena personalen, uppmärksammats inom företagsvärlden de senaste ... -
Inställning till förändring och ledarskap relaterat till affektiv personlighet och optimism
(2006)Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och ... -
Introduktionen för nyanställda på Arla Foods Göteborg - Hur fungerar introduktionen och hur kan den förbättras?
(2004)Syftet med studien var att kartlägga, diagnostisera samt ge förslag till förbättringar av introduktionen för nyanställda på Arla Foods Göteborg. Studien bestod av två delar, dels intervjuer med två personalansvariga, och ... -
Känslors inverkan på fördelningsbeslut
(2004)Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att ... -
Känslors inverkan på fördelningsbeslut
(2007-01-02) -
Lärcenter som resurs i kommunal vuxenutbildning – en strategi för livslångt lärande?
(Programmet för personal- och arbetslivsfrågor, 2004)Bakgrund: Det senaste decenniet har begreppet livslångt lärande fått stort utrymme både i den svenska och den internationella utbildningsdebatten. Vuxenutbildningen har genomgått en reform och utveckling. I Mölndals kommun ... -
Lever vi upp till kundernas behov? En utvärdering av Volvo Car Corporations globala rekryteringsprocess
(2004)Syftet med studien var att bidra till en utvärdering av Volvo Car Corporations rekryteringsprocess samt att utveckla ett utvärderingsinstrument för rekryteringsprocessen. Genom utvärderingen ville Volvo Car Corporation få ... -
Mäta eller förändra? Attitydundersökning som ett strategiskt verktyg i förändringsarbete inom offentlig sektor
(2004)Förändringsarbete är något som pågår mer eller mindre aktivt i de flesta organisationer och vi upplever att det blir mer och mer vanligt att man använder sig av attitydundersökningar i förändringsarbete, för att göra sig ... -
Medarbetarsamtal med mångfaldsperspektiv
(2005)Studiens utgångspunkt är att undersöka huruvida medarbe-tarsamtal i grupp är ett tidseffektivt verktyg. Vidare ställs frågan om Pågen tar tillvara den breda mångfald som finns inom organisationen i syfte att främja dess ... -
Medarbetarstrategier - hur medarbetarna handlar i ett medarbetarskap
(2004)Nya organisationsideal och samhällsförändringar har gjort att personalarbetets inriktning och arbetsinnehåll förändrats mycket. Utvecklingen har gått från en roll där linjechefer och arbetsledare endast ansvarade för ... -
Motivation vid globalisering – En undersökning av medarbetares och chefers syn på en organisationsförändring
(2005)Studien syftade till att undersöka medarbetares och chefers motivation inför en kommande förändring mot en global organisation på Företag X. Undersökningsgruppen bestod av 16 personer från enheten Infrastruktur och drift, ... -
”Nytt avtal löser problemen” En diskursanalytisk studie av Sveriges byggindustriers argumentation för förändring av byggnadsavtalet
(2007-01-26)Bakgrund: Arbetsgivarföreningen Sveriges Byggindustrier (BI) och arbetstagarorganisationen Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) är kollektivavtalsparter för Byggnadsavtalet. Parterna hade inför avtalsförhandlingarna ... -
Objektiv rekrytering - Är det möjligt?
(2005)Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i rekryteringsprocessen. Arbetet är ... -
Obunden men inte fri - en studie av anställningsformens inverkan på upplevelsen av arbetssituationen
(2004)Den 6 november 2003 genomförde journalisternas fackförbund en kartläggning av förekomsten av visstidsanställningar inom mediabranschen och kom fram till att denna dag innehade 18 % av journalisterna en tidsbegränsad ... -
Remot management at Global Manufacturing, Volvi Trucks corporation
(2008-01-24)Remote management is a concept increasing in importance as a result of the globalisation process. During 2006, Global Manufacturing at Volvo Trucks implemented a global matrix organization. With this, the challenges of ...