Minskar kvinnor i styrelsen earnings management? - En studie på svenska börsbolag

Abstract

Bakgrund och problem: Redovisning regleras av två huvudsakliga anledningar. Ena anledningen är att ta fram ett så tillförlitligt informationsunderlag som möjligt och den andra anledningen är att minska informationsasymmetri mellan företag och intressenter. För att förhindra att ledningen utnyttjar sin ställning med informationsövertag tillsätts en bolagsstyrelse som agerar med en slags kontrollfunktion. Tidigare studier har funnit en negativ relation mellan kvinnor i styrelsen och earnings management med förklaring av att kvinnor är mer benägna att upptäcka earnings management för att undvika risker. I kombination av kvinnors lägre riskbenägenhet och Sveriges strävan efter en mer jämställd bolagsstyrelse är det därför intressant att undersöka hur en högre representation av kvinnliga styrelseledamöter kan förändra styrelsens agerande i svenska börsnoterade bolag. Syfte: Denna studie syftar till att undersöka hur kvinnliga styrelseledamöter påverkar förekomsten av earnings management i svenska börsbolag. Metod: Studien grundar sig i huvudsak på kvantitativa data. Urvalskriterierna i studien är att bolaget är svenskt och varit börsnoterat någon gång mellan 2005 och 2015. De observerade företagen delas in i olika branscher och har studerats som paneldata. Valet av modell är den modifierade Jones-modellen då den använts i stor utsträckning i tidigare forskning och anses vara den bästa modellen för att upptäcka earnings management. Resultat och slutsatser: I denna studie finner vi inget samband mellan andelen kvinnor i styrelsen och earnings management. Vi undersöker även, enligt critical mass theory, om ett samband mellan förekomsten av två eller fler kvinnor och earnings management existerar, men finner inga samband. Däremot finner vi, i likhet med vad tidigare studier påvisat, ett negativ samband mellan earnings management och företagsstorlek i termer av totala tillgångar samt earnings management och räntabilitet på totalt kapital.