dc.contributor.author | Björklund, Erica | |
dc.contributor.author | Hermansson, Matilda | |
dc.date.accessioned | 2019-03-19T10:58:51Z | |
dc.date.available | 2019-03-19T10:58:51Z | |
dc.date.issued | 2019-03-19 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/59713 | |
dc.description.abstract | Syfte: Syftet med denna studie är att se om och i så fall
hur arbetet med jämställdhetsintegrering kan
förändra myndighetens könsfördelning.
Teori: Uppsatsen utgår från det teoretiska perspektivet
översättningsteori där studiens empiriska fynd tolkas
utifrån en analysmodell med dimensionerna
jämställdhetsintegrering, rekryteringsprocessen och
könsfördelning.
Metod: En kvalitativ fallstudie utförd med hjälp av
semistrukturerade samtalsintervjuer med tematiska
frågor utifrån uppsatsens analysmodell.
Resultatet: Jämställdhetsintegrering kan indirekt påverka
myndighetens könsfördelning genom att
kompetensbaserad rekrytering har införts.
Fallstudien konstaterar att det finns flera aspekter
som kan påverka myndighetens könsfördelning. | sv |
dc.language.iso | swe | sv |
dc.subject | jämställdhetsintegrering | sv |
dc.subject | könsfördelning | sv |
dc.subject | rekryteringsprocess | sv |
dc.subject | statlig myndighet | sv |
dc.subject | kompetensbaserad rekrytering | sv |
dc.title | "Sitt stilla i båten" | sv |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
dc.type.uppsok | M2 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/School of Public Administration | eng |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan | swe |
dc.type.degree | Student essay | |