Arbetstillfredsställelse hos traditionella bemanningsanställda: Betydelsen av socialt stöd från chefer och psykologiska kontrakt

Abstract

Syftet med denna studie var att undersöka socialt stöd från chefer samt relationella och transaktionella psykologiska kontrakts samband med upplevd arbetstillfredsställelse hos bemanningsanställda inom lågkvalificerade yrken. Studiens underlag bestod av 78 respondenter anställda vid ett större bemanningsföretag i Sverige. Dessa besvarade en webbaserad enkät innefattande skalor som mätte upplevd arbetstillfredsställelse, upplevt socialt stöd från chefer och psykologiska kontrakt. Resultaten visade ett positivt samband mellan upplevt socialt stöd från chefer och upplevd arbetstillfredsställelse, samt ett positivt samband mellan relationellt psykologiskt kontrakt och upplevd arbetstillfredsställelse. Inga samband befanns mellan transaktionellt psykologiskt kontrakt och upplevd arbetstillfredsställelse. Sammantaget tolkades denna studies resultat som att både socialt stöd från chefer och relationella psykologiska kontrakt var betydande faktorer kopplade till upplevt arbetstillfredsställelse hos traditionella bemanningsanställda.