RÄTT PERSON, MEN PÅ FEL PLATS? - En studie om felrekryteringar och vägen till en mer träffsäker rekryteringsprocess

Abstract

Syfte: Att övergripande ta reda på hur rekrytering bedrivs i ett antal utvalda organisationer, vad som görs på ett icke-ändamålsenligt sätt och hur rekryteringen kan bedrivas med en högre träffsäkerhet. Teori: Anställningsbarhet, rekrytering och kompetensförsörjning används som övergripande forsknings- och teoretiska perspektiv. Metod: Studien bygger på en kvalitativ ansats med ett antal semistrukturerade intervjuer som har transkriberats, kodats och tematiserats varvid centrala teman, begrepp och kategorier har kommit fram. Resultat: De studerade företagen och organisationerna bedriver en i huvudsak vetenskapligt förankrad rekrytering men kan i viss mån sägas använda metoder som enligt forskningen inte har särskilt hög validitet. Problemen som finns med rekryteringen handlar till stor del om ärlighet och förtroende hos båda parter och det vore önskvärt att arbeta med detta för att öka träffsäkerheten. Dessutom krävs i vissa fall en ökad kunskap om den aktuella tjänsten hos den som rekryterar.