Search
Now showing items 1-10 of 10
Synen på medarbetarskap – mellan olika parter på en arbetsplats
(2013-11-12)
Syftet med studien är att undersöka huruvida det förekommer skillnader i en fallorganisation
på hur medarbetarskapet uppfattas av de tre grupperna; chef, medarbetare samt fackliga
representanter. Dessa grupper jämförs ...
“BEING THE BLACK BOSSLADY” - En kvalitativ studie om afrosvenska kvinnliga chefers upplevelser av rasifiering
(2020-10-13)
Syftet med studien är att synliggöra och öka förståelsen för afrosvenska kvinnliga chefers
upplevelser av att bli rasifierade på sina arbetsplatser.
Frågeställningar: På vilket sätt upplever intervjupersonerna att de ...
DELAT LEDARSKAP - Ett komplement till det singulära ledarskapet?
(2015-11-16)
Syfte: Att undersöka hur delat ledarskap kan underlätta chefers arbetssituation, ur de singulära chefernas perspektiv.
Frågeställningar
- Hur upplever verksamma chefer sina förutsättningar idag, vad gäller arbetsbörda ...
Pratar vi mobbning eller? - Anställdas syn på begreppen mobbning och kränkande särbehandling samt på hur psykosociala missförhållanden på arbetsplatsen bör förebyggas
(2014-07-03)
Denna studie hade två syften. Det första syftet var att undersöka hur anställda i Göteborgs Stad tolkar och relaterar till begreppen mobbning och kränkande särbehandling. Det andra syftet var att undersöka vad anställda ...
KRÄNKNINGAR BLAND STJÄRNGLANS - Om kränkande särbehandling i en teaterverksamhet
(2018-08-21)
Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka förekomsten av kränkande särbehandling på
en avdelning i en teaterverksamhet, vilka som ses som de huvudsakliga
orsakerna till kränkande särbehandling och hur de arbetar i praktiken ...
Ledarskapsutveckling genom mentorskapsprogram - En studie av ett mentorskapsprograms betydelse som ledarskapsutvecklingsinsats inom offentlig sektor
(2013-10-04)
Genom ett samarbete mellan offentliga arbetsgivare i Västsverige har ett nätverk för samverkan
kring ledarskap i offentlig verksamhet skapats. Nätverket driver bland annat ett mentorskapsprogram
för chefer på höga ...
LYCKLIGA MEDARBETARE - Hur får man det och varför är det viktigt?
(2019-08-23)
Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka arbetsgivares och chefers möjlighet att bidra till medarbetares känsla av upplevd lycka.
Teori: Tidigare forskning kring lycka, Flowers teorier kring nyckelpersoner, Eklöfs teorier ...
SAMARBETSKULTUR I EN RESULTATINRIKTAD ORGANISATION - Om ledarskapets påverkan för grupputvecklingen
(2019-08-23)
Syfte: Syftet med studien är att undersöka en grupps sammanhållning och hur de
arbetar med problemlösande samarbetskultur. Uppsatsen syftar också till att
se ledarskapets påverkan för gruppens sammanhållning.
Teori: ...
VAD KRÄVS FÖR ATT MÅNGFALD SKA FRÄMJA LÄRANDE OCH UTVECKLING? En kvalitativ studie om mångfalds- och inkluderingsarbete
(2017-09-25)
Syfte: Denna studie syftar till att undersöka hur mångfalds- och inkluderingsarbetet
bedrivs på det studerande företaget. Detta genom att identifiera och beskriva de
faktorer i organisationen som försvårar respektive ...
Den könsmärkta karriärvägen - En kvalitativ studie om kvinnors upplevda karriärmöjligheter i en kommunal verksamhet
(2017-08-28)
Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka kvinnors upplevelser av sina och andra
kvinnors karriärmöjligheter i jämförelse med mäns karriärmöjligheter inom en
kommunal verksamhet.
Teori: Tidigare forskning och teorier ...