Search
Now showing items 1-7 of 7
”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion
(2013-01-11)
Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är
organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag.
Teori
För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en ...
Transferering av arbetssätt - En kvalitativ fallstudie om vilka utmaningar svenska organisationer möter internationellt
(2015-03-13)
Studien fokuserar på vilka utmaningar svenska internationella organisationer har vid
transferering av arbetssätt och personalpolitiska värden. Organisationer är allt mer
internationella idag, vilket är möjligt tack vare ...
OMSTÄLLNINGSBEREDSKAP - En kartläggning av omställningsberedskap i kommunala förvaltningar i Västra Götalandsregionen
(2013-01-04)
The study focuses on mapping how well prepared the counties in the west region of Sweden is in case of restructuring. The study explores what kind of activities and routines that contributes to prepare the organization for ...
DET MINDRE FÖRETAGETS MEDARBETARSKAP - En studie om hur medarbetarskap upplevs och hanteras i ett småföretag
(2020-09-02)
In the Swedish labour market discourse, the term Medarbetarskap (co-workership) has taken
a key role. Medarbetarskap, in short, is a way of understanding the employee’s approach to
work tasks and how organizational ...
Verksamheters utmaningar i en globaliserad värld - Hur påverkas HR inom olika sektorer?
(2017-02-28)
Purpose - The purpose of this thesis is to analyze and describe what corporate challenges
organizations and HR functions experience in a global era. Furthermore the thesis covers
some aspects of how these challenges are ...
Relationsdrama eller drömförhållande? - En studie om etik, Corporate social responsibility och Human Resource Management
(2016-01-07)
Syfte
Både socialt ansvarstagande, HR-arbete och etik anses hänga samman med företagens strategiska och vinstdrivande verksamhet. Samtidigt kritiseras just detta och forskare menar att vinstsyfte aldrig på riktigt kan ...
Human Resources as a Business Partner − a qualitative study of cross-functional exchange in the professional partnership between HRBPs and line managers
(2013-10-04)
Changes in the external environment with demands for efficiency and organizational flexibility has
challenged the traditional role of human resource management. In order to bring HR closer to the
business, many ...