Browsing Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap) by Issue Date
Now showing items 21-40 of 444
-
Generationsmotivation? En kvantitativ studie om generationsspecifika motivationsfaktorers vara eller icke vara i arbetslivet
(2013-01-10)Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar generationsspecifika motivationsfaktorer. Syftet med studien är att undersöka huruvida tillhörigheten till en särskild generation ... -
Hur behåller vi dig? - En kvalitativ studie om Generation Y:s syn på motivation i arbetslivet
(2013-01-10)Studien syftar till att kartlägga vad den nya generationen, även kallad Generation Y, motiveras av i arbetslivet och om det skiljer sig mellan inre eller yttre motivationsfaktorer. Eftersom Generation Y skiljer sig ... -
Internet och sociala medier i arbetslivet - Problem och lämpliga åtgärder enligt arbetsmarknadens parter
(2013-01-10)Syftet med studien är att ta reda på vad arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer anser vara problematiskt med internet och sociala medier i arbetslivet. Vi vill söka svar på hur enskilda arbetstagare och arbetsgivare ... -
Attraktiv arbetsgivare - En surveystudie om blivande socionomers och civilingenjörers attityder till arbetsgivare
(2013-01-10)Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer två akademiska studentgrupper – blivande socionomer och civilingenjörer – värdesätter hos en potentiell arbetsgivare samt utreda om det föreligger skillnader ... -
Att arbeta med mångfald - en intervjustudie om chefers syn på mångfaldsfrågor, etnisk diskriminering och rekryteringsprocesser
(2013-01-10)Uppsatsen syfte var att undersöka hur individer i chefsposition arbetar och tänker kring mångfald ur en etnisk aspekt. Studien genomfördes i samarbete med Stadsdelsförvaltningen Norra Hisingen, Göteborgs Stad. Ämnen som ... -
Konsten att sitta på två stolar samtidigt - En studie kring personalansvarigas erfarenheter och upplevelser av svåra samtal i arbetslivet
(2013-01-10)Denna studie syftar till att undersöka chefers och personalansvarigas upplevelser och erfarenheter av olika typer av svåra samtal i arbetslivet. Studien avser dessutom att finna svar på hur man som chef eller ... -
Finn fem rätt – ett annorlunda arbetssätt - En studie om att arbeta mot mål med ett lösningsfokus
(2013-01-11)Följande studie syftar till att undersöka hur en organisation kan arbeta mot mål med ett lösningsfokuserat förhållningssätt tillsammans med individuella målplaner och hur det upplevs av ett antal anställda. Med ... -
Utvecklingsmöjligheter på arbetsplatsen - Med fokus på anställningsbarhet och rörlighet
(2013-01-11)Denna studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar synen på utvecklingsmöjligheter i arbetet. Syftet var att undersöka hur en grupp yngre medarbetare, som har arbetat en längre tid hos sin nuvarande ... -
Röster om HR - en diskursanalys av HR:s identitetskonstruktion
(2013-01-11)Uppsatsen syftar till att undersöka och analysera hur HR:s identitet konstrueras diskursivt i facktidningen Personal & Ledarskap. Vi undersöker också vilka motsättningar och spänningar som synliggörs och osynliggörs i ... -
What impacts do Fairtrade have on working conditions? - A study of coffee producers’ experiences in Nicaragua
(2013-01-11)The purpose of this study is to explore how coffee producers experience the impacts that Fairtrade has on their working conditions based on the case-study of CECOCAFEN in Nicaragua. To analyze the results from this field ... -
”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion
(2013-01-11)Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag. Teori För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en ... -
Ett meningsfullt utvecklingssamtal - En studie av ledning, chefer och medarbetares förväntningar utifrån teorier om organisationskultur
(2013-01-11)This thesis is examining if the management, the managers and the employees have a different point of view regarding the purpose and the expectations of a performance review. Additionally it is an assignment from the ... -
80-talisten – framtidens chef - En studie om 80-talisters syn på sin chefsroll
(2013-01-11)Inom de närmsta åren kommer det att ske en stor generationsväxling på arbetsmarknaden. Många av Sveriges chefer kommer att gå i pension. En kartläggning från Svenskt Näringsliv visar att Sverige har de äldsta cheferna ... -
Stöd för våldtagna kvinnor i Göteborg Stödorganisationers uppfattningar kring varför många våldtagna kvinnor inte söker stöd
(2013-01-11)Syftet med studien är att undersöka vad som påverkar våldtagna kvinnor till att söka stöd alternativt inte söka stöd, samt att få en förståelse för hur stödet kan förbättras. Vi har använt oss av en kvalitativ ... -
Hur kan intranät användas för Knowledge Management? - En kvalitativ studie inom svensk sjukvård
(2013-01-11)Uppsatsen syftar till att undersöka en organisations förutsättningar till att använda intranätet för kunskapsspridning. Även vilken roll som intranätet har för användarna kommer att studeras. Vidare vill jag synliggöra ... -
Män som förskollärare - pedagog, pappa eller presumtiv pedofil?
(2013-01-22)The purpose of this thesis is to explore whether male kindergarten teachers perceive additional expectations from their surroundings (such as co-workers and parents). Furthermore, we aim to understand and explain how ... -
Lika lång tid som det tar att gå in i skiten tar det att gå ut -En studie av kvinnors väg ut ur en kriminell livsstil
(2013-02-27)Syftet med studien är att undersöka vad som startar processen att lämna en kriminell livsstil bland kvinnor. Vidare vill vi belysa om sådana startpunkter kan teoretiskt förstås som vändpunkter. Vi vill dessutom med hjälp ... -
Kvinnligt och manligt ledarskap -Ur ett genusperspektiv
(2013-02-27)Syftet med denna studie är att belysa föreställningar och upplevelsen av manligt och kvinnligt ledarskap hos medarbetare och sedan undersöka på vilket sätt deras föreställningar och upplevelse reproducerar eller bryter ... -
Teambuilding – En diskursanalytisk studie av ett managementrecept
(2013-03-26)Syftet med denna studie är att undersöka hur fenomenet teambuilding kommer till uttryck. Vi intresserar oss för hur den ideala människan i arbetslivet beskrivs och vilka samband som skapas mellan teambuilding som aktivitet ... -
Att bli respektabel som tonårsmor - En kvalitativ studie av tonårsmödrar på Island
(2013-10-01)The purpose of this study is to examine how teenage mother in Iceland, who lives in the capital Reykjavík, perceive their situation. The research questions are: How do teenage mother`s perceive that their lives have changed ...