Browsing Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap) by Title
Now showing items 21-40 of 444
-
ARBETSMILJÖANSVARET I BEMANNINGSBRANSCHEN - En studie om det gemensamma arbetsmiljöansvaret mellan bemannings- och kundföretag
(2020-08-26)Syfte: Den här studien syftar till att undersöka hur bemanningsföretag ansvarar för bemanningsanställdas arbetsmiljö samt hur bemanningsföretag uppfattar att det gemensamma arbetsmiljöansvaret mellan bemannings- och ... -
Arbetsmiljöarbete, organisationskultur och makt - Hur hänger de egentligen ihop?
(2022-10-31)Syfte: I denna uppsats skall den formella definitionen av begreppet arbetsmiljöarbete utforskas men även den informella som jag utifrån teori och med hjälp av intervjupersoner har försökt definiera. I uppsatsen utforskas ... -
Arbetsmotivation inom räckhåll? - En studie om inhyrd lagerpersonals upplevda arbetsmotivation och syn på arbetets betydelse
(2014-10-24)Syftet med studien är att utifrån Herzbergs tvåfaktorteori studera inhyrd lagerpersonals arbetsmotivation. Fokus ligger också på att redogöra för positiva och negativa aspekter med att arbeta som inhyrd samt vilka motiv ... -
Arbetsmotivation och distansarbete - En studie om arbetsmotivation och psykologisk behovsuppfyllelse vid övergången till distansarbete under covid-19
(2020-09-03)The aim of this study was to examine employees' perceived work motivation and how it has changed when forced to telework instead of regular office work. The study is based on the Self-determination theory (SDT) and its ... -
Arbetsplatskonflikters positiva effekter – En kvalitativ studie om de ”icke professionellas” erfarenheter av arbetsplatskonflikter och dess positiva effekter
(2015-12-01)Den huvudsakliga synen på konflikter är främst negativ. Konflikter anses bidra med konsekvenser som påverkar organisationer och individer på en mängd olika sätt. Dessa olika konsekvenser är inte endast negativa. Ett sätt ... -
Arbetstidsförkortning med bibehållen lön ur ett arbetstagarperspektiv Sex timmars arbetsdag eller fyra dagars arbetsvecka?
(2022-08-16)Syftet med denna explorativa tvärsnittsstudie var att undersöka arbetstagares inställning till arbetstidsförkortning med bibehållen lön, samt vilken typ av arbetstidsförkortning som föredrogs; sex timmars arbetsdag eller ... -
ARBETSTIDSFÖRKORTNING UTAN KLASSKAMP? En fallstudie i varför en reklambyrå väljer att införa sex timmars arbetsdagar
(2016-09-15)Denna uppsats syfte är att förklara varför ett privat företag, i detta fall en mindre reklambyrå, väljer att pröva sex timmars arbetsdagar med bibehållen lön. Därtill syftar studien till att undersöka förutsättningarna för ... -
Arbetsvetare - Den hållbara lösningen för framtida arbetsliv? En kvalitativ studie om arbetsvetares relation till det egna utbildningsprogrammet
(2019-08-23)Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur studenter som läser vid arbetsvetarprogrammet upplevt utbildningen i sin helhet och vilken betydelse utbildningen har haft i relation till vilka styrkor och utmaningar de ... -
Att arbeta hälsofrämjande En studie om hälsoinspiratörer och deras förutsättningar för att lyckas
(2013-11-14)Hälsoinspiratörer används som en strategi i syfte att medverka i utvecklingen av förvaltningens hälsofrämjande arbete bland annat genom att inspirera kollegor till sundare levnadsvanor och initiera friskvårdsaktiviteter ... -
Att arbeta med mångfald - en intervjustudie om chefers syn på mångfaldsfrågor, etnisk diskriminering och rekryteringsprocesser
(2013-01-10)Uppsatsen syfte var att undersöka hur individer i chefsposition arbetar och tänker kring mångfald ur en etnisk aspekt. Studien genomfördes i samarbete med Stadsdelsförvaltningen Norra Hisingen, Göteborgs Stad. Ämnen som ... -
Att attrahera rätt person - En kvalitativ studie om employer branding i rekryteringsprocessen
(2015-11-17)Dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad ställer andra krav än tidigare där företag vill rekrytera rätt person för organisationen, inte bara rätt kompetens för tjänsten. Detta skapar nya utmaningar för arbetsgivare i att ... -
Att bedöma personlighet vid intervju - Rekryterares tankar kring betydelse av personlighet och objektiv bedömning
(2013-01-10)Studien syftar till att skapa förståelse gällande hur rekryterare ser på betydelse av personlighet vid anställning samt hur rekryterares intervjustruktur ser ut vid bedömning av personlighet. Syftet är även att undersöka ... -
Att bli respektabel som tonårsmor - En kvalitativ studie av tonårsmödrar på Island
(2013-10-01)The purpose of this study is to examine how teenage mother in Iceland, who lives in the capital Reykjavík, perceive their situation. The research questions are: How do teenage mother`s perceive that their lives have changed ... -
Att bli utvald - En kartläggning av utfallet av chefsrekryteringar i SDF Östra Göteborg
(2013-01-10)Syftet med studien är att kartlägga utfallet av chefsrekryteringar i SDF Östra Göteborg. Det utfall som kartlades var sammansättningen i gruppen nyrekryterade chefer avseende kön, etnicitet och organisationstillhörighet. ... -
Att dela ledarskap - En kvalitativ fallstudie om delat ledarskap och personalansvar i matrisorganisationer
(2013-11-12)Syftet med studien är att utröna vilka konsekvenser det får för individer att arbeta i en matrisorganisation ur ett delat ledarskapsperspektiv. Vi vill vidare försöka svara på hur personalansvar påverkas av ... -
ATT FÖRSÖKA STYRA STRÖMMEN - Hur de nationella brottsförebyggande programmen försöker styra civilsamhället genom normativitet
(2018-02-07)The aim of this study is to examine and compare how two national crime prevention programs published in Sweden describe how individual citizens can contribute to preventing crime and relate to aspects of normativity, ... -
Att ge stöd till konsulter på distans
(2017-02-28)Purpose: The overall aim of this study is to obtain more knowledge about Human Resources (HR) work in supporting line managers and employees in the increasingly expanding consulting industry. The study aims to identify ... -
”ATT INTEGRERA DEN ANDRE” - En kvalitativ studie om Göteborgs Stads samarbete med idéburna organisationer kring ensamkommande flyktingbarn
(2017-02-24)Studien har som sitt övergripande syfte att undersöka samarbetet mellan Göteborgs Stad och de idéburna organisationer som år 2015 slöt ett unikt IOP-avtal. Uppsatsen har sin huvudfokus kring integrationsarbetet riktat ... -
Att lappa ihop pusslet - En studie om HRBP i rollen som strategisk partner
(2013-11-12)Det kan förefalla som att Human Resources (HR) arbetet under de senaste decennium har gått in i en ny epok. Inom HR arbetets forskning handlar det nästan uteslutande om det strategiska HR arbetet eller om koppling till ... -
Att leda framtidens arbetskraft En kvalitativ studie av ledarskapets inflytande på medarbetares arbetsengagemang och motivation
(2017-02-28)“The majority of the Swedish workforce is currently disengaged from their job roles, resulting not only in huge financial losses for companies and organisation, but also results in a less effective and more detached ...