Browsing Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap) by Title
Now showing items 85-104 of 444
-
Debatten om slöjd - Hur professioner och vårdnadshavare inom skolan förhåller sig till slöjdämnets plats och status
(2022-05-16)In the Swedish school, students study 17 compulsory subjects, crafts (wood, metal and textiles) being one of these subjects. This compulsory subject is under debate. The debate has been ongoing for some time in varying ... -
DELAT LEDARSKAP - Ett komplement till det singulära ledarskapet?
(2015-11-16)Syfte: Att undersöka hur delat ledarskap kan underlätta chefers arbetssituation, ur de singulära chefernas perspektiv. Frågeställningar - Hur upplever verksamma chefer sina förutsättningar idag, vad gäller arbetsbörda ... -
DELTIDSARBETE – FRIVILLIGT ELLER OFRIVILLIGT? - En kvantitativ studie om inställningar till deltidsarbete bland kommunanställda i en västsvensk kommun
(2019-09-16)The Swedish labor market is quite divided in female and male coded occupations. Working as a municipal female employee within the welfare system is very common, this part of the labour market is also where many of the ... -
DEMOKRATISKT LEDARSKAP - ÄR DET MÖJLIGT ATT MINSKA PERSONALOMSÄTTNINGEN INOM MCJOBS
(2020-09-02)En effektiv standardisering i franchisingverksamheterna har urholkat medarbetarnas benägenhet att stanna kvar i sina anställningar. Det har medfört ökade kostnader och det torde därför finnas ett incitament att införa ... -
DEN ANDRA KVINNAN - En kritisk diskursanalys av nyhetsmediernas framställning av återvändande kvinnor från Islamiska staten
(2022-03-02)Syfte och frågeställningar: Syftet med denna studie är att belysa svenska nyhetsmediers kunskapsproduktion kring återvändande kvinnor från IS. Genom detta ämnar studien att bidra till en ökad förståelse för svenska ... -
DESTRUKTIVT LEDARSKAP - En studie om vad som bör undvikas i ledarskapet
(2020-09-03)The purpose of this study is to investigate what factors contributes to a constructive leadership and what factors leads to a destructive leadership. The thesis has its basis in documents about leadership training which ... -
”DET ÄR INGENTING EN VANLIG SVENSSON SKA HÅLLA PÅ MED” - En diskurspsykologisk analys av hur individer engagerade i utom-parlamentariska politiska rörelser förstår det politiska systemet
(2022-05-02)Syfte och frågeställningar: Arbetet syftar till att bidra med kunskap kring hur samhällsmedborgare förstår det politiska systemet i dagens Sverige, med utgångspunkt i debatten kring klimatomställning och hur utom-parlamentariska ... -
”DET ÄR INGENTING JAG TÄNKER PÅ. DET ÄR SÅ NATURLIGT PÅ NÅGOT SÄTT.” En kvalitativ studie om HR-praktikers upplevelser av CSR-arbete i relation till deras organisation
(2022-08-17)This study wants to examine the relationship between Human Resources (HR) and Corporate Social Responsibility (CSR). It seems that HR has the possibility to influence the organization's work with social responsibility. ... -
“Det är ju inte så att jag ringer någon digitalt och frågar: vad har du haft i matlådan idag?” - En kvalitativ studie om chefers upplevelser av deras arbete med den psykosociala arbetsmiljön vid distansarbete
(2022-07-01)Teleworking is a form of work that has increased significantly in recent years, not least due to the Covid-19 pandemic that had a big impact on the labor market and placed high demands on readjustment in many organizations. ... -
DIGITALA VERKTYG, EN POSITIV ELLER NEGATIV INVERKAN PÅ PEDAGOGERS ARBETSMILJÖ? - EN STUDIE OM ARBETSMILJÖN I DEN DIGITALISERADE SKOLVÄRLDEN
(2019-08-23)Purpose The purpose of this study is to investigate how educator's work environment is affected by digital tools in the classroom. The topic of the report arose due to there is a lack of research that concerns the subject ... -
Digitalisering & gränslöst arbete: Upplevelsen av stress och effekterna av arbetsplatsnormer i processindustrin
(2019-09-16)Digitalization has resulted in a more boundaryless work environment, which puts pressure on organizations and workers to be flexible and adaptable. The aim of this report is to extend the knowledge about the effects of ... -
Digitalisering och framtidens HR-arbete - Påverkar digitaliseringen rekryteringsprocessen & yrkesidentiteten hos HR-praktiker?
(2023-09-07)I denna studie har vi undersökt hur digitaliseringen av rekryteringsprocessen påverkar HR-praktikers arbete och yrkesidentiteter. Syftet var att genom intervjuer fånga dessa upplevelser för att sedan koppla ihop med teorier ... -
DIGITALISERINGENS PÅVERKAN PÅ HR - Vad händer när digitala lösningar tar över HR´s arbetsuppgifter?
(2021-10-13)Rapid advances in digitalization and Artificial Intelligence, AI, have the potential to change the labor market for the HR function as well as the market in general. Given that digitalization and AI can increase productivity ... -
DISPUTERAD OCH KLAR- ÄNDÅ INTE ANSTÄLLNINGSBAR. Personalens upplevelser av anställningstrygghet och karriärmöjligheter vid ett svenskt universitet
(2015-03-17)This study examines university employees’ perception of their employment situation and career opportunities. By tradition, fixed term contracts are used in the Swedish research community due to dependency on insecure ... -
DISTANSARBETE I PANDEMINS TID - En kvalitativ studie om distansarbetets effekter på psykosociala faktorer
(2021-10-07)The covid-19 pandemic has brought a tremendous amount of unexpected change to many parts of daily life - work being no exception. Since March of 2020 employers have been urged to take measures allowing for telework in order ... -
Djurrättsaktivism - Illegala aktioner & Risk
(2022-06-30)Syfte och frågeställningar: Studiens huvudsyfte är att undersöka hur aktivister upplever illegala aktioners roll i djurrättsrörelsen, riskerna i dessa samt hur de upplever att deltagandet i illegala aktioner har påverkat ... -
Dom som vet bäst - En kvantitativ studie om HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området
(2023-09-13)Denna uppsats undersöker HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området. Studiens syfte är att identifiera vilka HR-kompetenser som HR-anställda anser mest nödvändiga, både i dagsläget och om fem ... -
DÖDEN OCH ARBETSPLATSEN - En kvalitativ sociologisk studie om att förstå arbetssituationen för en sörjande.
(2020-08-18)Syfte - Ur ett sociologiskt perspektiv skapa förståelse för hur förlusten av en anhörig påverkat en arbetstagares situation på jobbet. Frågeställning - Vilken betydelse för den sörjande hade följande: 1 relationer med ... -
“Du är faktiskt chef här” Hur tillitsfulla arbetsrelationer skapas - en kvalitativ studie
(2019-09-02)This study examines how the relation between employees and their managers appear from the perspective of the employee. Furthermore, employees from two different industries has been interviewed, one male dominated industry ... -
DU ÄR SMUTSIG! En socialpsykologisk studie om stigmatiseringsprocesser mot kristna asylsökande
(2018-05-16)I denna uppsats undersöks vad som kan ligga bakom religiös intolerans. Frågan ställs om det enbart handlar om olika trosuppfattningar eller om även generella socialpsykologiska faktorer spelar en viktig roll. Syftet med ...