Search
Now showing items 1-10 of 12
Synen på medarbetarskap – mellan olika parter på en arbetsplats
(2013-11-12)
Syftet med studien är att undersöka huruvida det förekommer skillnader i en fallorganisation
på hur medarbetarskapet uppfattas av de tre grupperna; chef, medarbetare samt fackliga
representanter. Dessa grupper jämförs ...
“BEING THE BLACK BOSSLADY” - En kvalitativ studie om afrosvenska kvinnliga chefers upplevelser av rasifiering
(2020-10-13)
Syftet med studien är att synliggöra och öka förståelsen för afrosvenska kvinnliga chefers
upplevelser av att bli rasifierade på sina arbetsplatser.
Frågeställningar: På vilket sätt upplever intervjupersonerna att de ...
DELAT LEDARSKAP - Ett komplement till det singulära ledarskapet?
(2015-11-16)
Syfte: Att undersöka hur delat ledarskap kan underlätta chefers arbetssituation, ur de singulära chefernas perspektiv.
Frågeställningar
- Hur upplever verksamma chefer sina förutsättningar idag, vad gäller arbetsbörda ...
En chef kan också stå och montera - En fallstudie av ledarskap och förtroende inom IKEA
(2013-11-14)
Syftet med studien är att utöka förståelsen för vad som påverkar förtroendefullt
ledarskap, genom en fallstudie av ledarnas och de leddas upplevelser på en
arbetsplats.
Teori
Teorier kring vad bra ...
Pratar vi mobbning eller? - Anställdas syn på begreppen mobbning och kränkande särbehandling samt på hur psykosociala missförhållanden på arbetsplatsen bör förebyggas
(2014-07-03)
Denna studie hade två syften. Det första syftet var att undersöka hur anställda i Göteborgs Stad tolkar och relaterar till begreppen mobbning och kränkande särbehandling. Det andra syftet var att undersöka vad anställda ...
KRÄNKNINGAR BLAND STJÄRNGLANS - Om kränkande särbehandling i en teaterverksamhet
(2018-08-21)
Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka förekomsten av kränkande särbehandling på
en avdelning i en teaterverksamhet, vilka som ses som de huvudsakliga
orsakerna till kränkande särbehandling och hur de arbetar i praktiken ...
Generation Y - En studie om hur dagens unga vuxna skall ledas
(2013-11-14)
Syftet med denna uppsats är att ge en ökad förståelse för hur dagens unga medarbetare skall ledas i
det dagliga arbetet och vad som motiverar dem att arbeta. I uppsatsen kommer ämnet Generation Y
diskuteras och huruvida ...
Ledarskapsutveckling genom mentorskapsprogram - En studie av ett mentorskapsprograms betydelse som ledarskapsutvecklingsinsats inom offentlig sektor
(2013-10-04)
Genom ett samarbete mellan offentliga arbetsgivare i Västsverige har ett nätverk för samverkan
kring ledarskap i offentlig verksamhet skapats. Nätverket driver bland annat ett mentorskapsprogram
för chefer på höga ...
LYCKLIGA MEDARBETARE - Hur får man det och varför är det viktigt?
(2019-08-23)
Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka arbetsgivares och chefers möjlighet att bidra till medarbetares känsla av upplevd lycka.
Teori: Tidigare forskning kring lycka, Flowers teorier kring nyckelpersoner, Eklöfs teorier ...
SAMARBETSKULTUR I EN RESULTATINRIKTAD ORGANISATION - Om ledarskapets påverkan för grupputvecklingen
(2019-08-23)
Syfte: Syftet med studien är att undersöka en grupps sammanhållning och hur de
arbetar med problemlösande samarbetskultur. Uppsatsen syftar också till att
se ledarskapets påverkan för gruppens sammanhållning.
Teori: ...