Search
Now showing items 1-7 of 7
Arbetsmotivation inom räckhåll? - En studie om inhyrd lagerpersonals upplevda arbetsmotivation och syn på arbetets betydelse
(2014-10-24)
Syftet med studien är att utifrån Herzbergs tvåfaktorteori studera inhyrd lagerpersonals arbetsmotivation. Fokus ligger också på att redogöra för positiva och negativa aspekter med att arbeta som inhyrd samt vilka motiv ...
Vilka aspekter av ett arbete gör att människor vill stanna eller byta arbete? - En kvantitativ studie om viljan att byta arbete
(2020-09-23)
The purpose of this study is to investigate what decides that people want to change job in
Sweden. This study uses a previously conducted survey based on international social survey
program ISSP 2015, and the methods of ...
En studie om arbetsengagemang vid gränslöst arbete - En kvantitativ studie som undersöker hur meningsfullhet, socialt stöd, arbetstillfredsställelse och om kön påverkar arbetsengagemang
(2020-09-02)
Today's technology allows flexibility for individuals in organizations meaning that they can
work reg ardless of time and locations (Acker, 2006). This complex situation that comes with
working without boundaries involves ...
Individen i det aktivitetsbaserade kontoret En studie av Skanskas fysiska och psykosociala arbetsmiljö
(2015-11-19)
Syftet är att undersöka hur medarbetare på Skanska upplever förändringsprocessen och sin nuvarande arbetsmiljösituation efter införandet av det aktivitetsbaserade kontoret.
Teoretiska perspektiven behandlar två olika sätt ...
Hur påverkas arbetstillfredsställelse av möjligheten att hjälpa andra?
(2020-08-18)
The purpose of this study is to examine if, and how, the ability to help others in one’s job affects job
satisfaction in Sweden. Previous research has suggested numerous factors that affect job satisfaction,
e.g., job ...
Psykosocial arbetsmiljö och employer branding i en public service-organisation
(2014-10-28)
På en konkurrensutsatt arbetsmarknad måste både arbetsgivare och arbetstagare gynnas för att
kunna skapa en hållbar arbetsplats. Detta tror vi kan formas med hjälp av ett strategiskt HRarbete
som jobbar internt med ...
Should I stay or should I go? - Om arbetstillfredsställelsens samband med intentioner att lämna sitt arbete samt relationen till generation Y - en studie inom kommunal socialtjänst
(2016-01-19)
Syfte: I fokus för denna studie är personalomsättning, ett fenomen som får avgörande
konsekvenser i det vardagliga arbetet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. För att
förstå vad som föregår personalomsättning vill ...