Search
Now showing items 1-10 of 11
FRAMTIDENS KOMPETENSER - En kvalitativ studie om HR-medarbetares kompetensgap
(2016-01-19)
Syfte: Syftet med denna studie är att utifrån HR-medarbetares uppfattningar granska hur de tror att deras arbete kommer att förändras i framtiden samt vilket kompetens-gap som föreligger för att på så vis utröna viktiga ...
Störst kommer först? - Employer branding i mindre, nystartade företag
(2019-09-02)
In recent years, employer branding has become a popular and very used strategy for all types
of organizations and companies. Since the difference between big corporations and small,
newly started companies, can be quite ...
IT TAKES TWO SIDES TO BUILD A BRIDGE A qualitative study of the interaction between HR- and IT-professionals in cross-functional teams
(2020-09-08)
Purpose:
This study aims to investigate cross-functional teams in a multinational setting. The purpose is to understand the perceptions among HR- and IT-professionals in cross-functional teams. Using sensemaking theory ...
Utmaningar i den psykosociala arbetsmiljön - en studie av HR-arbete i ideell sektor
(2015-03-16)
The purpose of this study is to conduce to the understanding of what challenges the HRdepartment
faces in the work with the psychosocial work environment in nonprofit organizations
in Sweden. A particular focus in the ...
Röster om HR - en diskursanalys av HR:s identitetskonstruktion
(2013-01-11)
Uppsatsen syftar till att undersöka och analysera hur HR:s identitet konstrueras diskursivt i
facktidningen Personal & Ledarskap. Vi undersöker också vilka motsättningar och spänningar som
synliggörs och osynliggörs i ...
”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion
(2013-01-11)
Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är
organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag.
Teori
För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en ...
Managers of tomorrow - A case study of how Talent Management is performed within the public sector in Sweden
(2013-09-23)
Organisations of today are facing high pressure to identify critical competences in order
to handle future challenges, due to demographic changes and competition of talent. In order to face
these challenges and keep ...
Downsizing in crisis - A comparative study on downsizing processes in Greece during the financial crisis
(2015-01-12)
Downsizing is a subject increasingly studied during the last decades and from many different
perspectives. However, the major part of the literature involves research during periods of
economic stability. The special ...
Från personal till HR - En kvalitativ studie av arbetsannonser från två olika decennier
(2019-09-03)
This report aims to examine how the HR-managers role has changed during the last three
decades by analyzing job descriptions from job adverts published in 1990 and comparing them
to similar adverts from 2019. The report ...
HR - en nyckelspelare för lyckat CSR - En kvalitativ fallstudie i offentlig och privat sektor
(2018-01-18)
As the social aspect of CSR and sustainability has gained more space in the HR-related
research area, the authors of this paper study two large Swedish companies where they have
an established experience with CSR and ...