Search
Now showing items 1-8 of 8
Den anställningsbara konsulten - Lärandets betydelse i den konsultativa rollen
(2014-10-02)
Syfte: Syftet med den här studien är att undersöka konsulters lärande i arbetet och om det finns några gemensamma, eller individuella, drivkrafter eller motiv bakom de eventuella insatser som görs för lärande. Studien ...
Den in-housade konsulten - En studie kring konsulters upplevelser av sin arbetssituation
(2014-10-02)
Syftet med studien är att analysera hur inhyrda konsulter som har sin konsultchef på plats upplever sin arbetssituation. Det som står i fokus är hur konsulterna ser på sina möjligheter till utveckling, anställningsbarhet, ...
Utvecklingsmöjligheter på arbetsplatsen - Med fokus på anställningsbarhet och rörlighet
(2013-01-11)
Denna studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar synen på utvecklingsmöjligheter i
arbetet. Syftet var att undersöka hur en grupp yngre medarbetare, som har arbetat en längre tid
hos sin nuvarande ...
STRESSAD, OROLIG OCH ANSTÄLLNINGSBAR - En studie om anställningsbarhet och psykisk hälsa
(2016-09-15)
Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vilka strategier individer med osäkra anställningar använder för att göra sig anställningsbara, huruvida strategierna faktiskt gör dem anställningsbara och hur strategierna ...
OMSTÄLLNING VID NEDLÄGGNING - En kvalitativ nulägesanalys av omställningsprogrammet på Arla Falkenberg
(2013-01-04)
Huvudsyftet med studien är att skapa förståelse för hur
omställningsåtgärder bidrar till medarbetares möjligheter att få ett
nytt arbete. Genom en nulägesanalys av omställningsarbetet på Arla
Falkenberg vill vi beskriva ...
Anställningsbarhet bland unga vuxna - en kvalitativ studie om upplevd anställning
(2014-10-23)
The objective of this thesis was to investigate how young adults view their own employability
and to see if there was a connection between their view and their social background. The
method used in the thesis is qualitative ...
Attrahera, utveckla & behålla - En explorativ studie om två företags förhållningssätt till Employer Branding
(2015-03-16)
Studiens syfte är att utifrån två företags perspektiv, utforska innebörder i Employer Branding som fenomen och begrepp samt hur detta relaterar till arbete med Human Resources. Avsikten är vidare att belysa arbetsmarknadens ...