GUPEA >
Faculty of Education / Utbildningsvetenskapliga fakulteten >
Department of Work Science / Institutionen för arbetsvetenskap >
Doctoral Theses / Doktorsavhandlingar Institutionen för arbetsvetenskap >

Det tekniska spelet. Förhandlingar om arbete, teknik och kön i relation till införande av nya informationssystem


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/2077/24102

Files in This Item:

File Description SizeFormat
gupea_2077_24102_1.pdfThesis1738KbAdobe PDF
View/Open
gupea_2077_24102_2.pdfAbstract133KbAdobe PDF
View/Open
Title: Det tekniska spelet. Förhandlingar om arbete, teknik och kön i relation till införande av nya informationssystem
Other Titles: The technical game. Negotiation of work, technology and gender in relation to the introduction of new information systems
Authors: Wikstrand, Frida
E-mail: frida.wikstrand@mah.se
Issue Date: 1-Feb-2011
University: Göteborgs universitet. Utbildningsvetenskapliga fakulteten
University of Gothenburg. Faculty of Education
Institution: Department of Work Science ; Institutionen för arbetsvetenskap
Date of Defence: 2011-02-18
Disputation: Fredagen den 18 februari, kl. 13.15, sal 10, Universitetsbyggnaden, Vasaparken
Degree: Doctor of Philosophy
Publication type: Doctoral thesis
Series/Report no.: Skrifter från institutionen för arbetsvetenskap
10
Keywords: ny teknik
femininiteter
maskuliniteter
sjuksköterskor
förhandling
könsarbetsdelning
symboliskt kön
yrkesidentitet
speglingsprocess
livsberättelser
ICT
Abstract: This thesis aims to study how information systems are received and interpreted by the employees of two organizations: the Hospital and Electricity company. I am interested in how work tasks and professional identities at these workplaces are coded by class and gender, and whether - and if so how - these encodings or constructions affect how employees perceive the information sys-tems and the changes brought about by the new information system. Furthermore, the aim is to explain how the organizat... more
ISBN: 978-91-979299-1-2
ISSN: 1651-6125
URI: http://hdl.handle.net/2077/24102
Appears in Collections:Doctoral Theses / Doktorsavhandlingar Institutionen för arbetsvetenskap
Doctoral Theses from University of Gothenburg / Doktorsavhandlingar från Göteborgs universitet

This item has been viewed 386 times.

 

 

© Göteborgs universitet 2011