Search
Now showing items 11-20 of 27
”Det är ju bara tjejer överallt!” - Att arbeta med likabehandlingsnormer i en detaljhandelskedja
(2011-07-14)
Vårt primära syfte med denna uppsats är att undersöka normer kring likabehandling i en detaljhandelskedja, vårt sekundära syfte är att finna konkreta åtgärder att föra in den likabehandlingsplan vi fått i uppdrag av en ...
”Alla vill inte vara med” En studie om förutsättningar för delaktighet vid förändringsarbete i en svensk grossistverksamhet
(2011-07-14)
Följande kandidatuppsats i personalvetenskap syftar till att undersöka vilka förutsättningar för
delaktighet anställda i en svensk grossistverksamhet har vid förändringsarbete. För att uppnå
syftet har dessa forskningsfrågor ...
Support, kunskapsresurs eller strateg? HR-konsultens balansgång mellan olika roller
(2011-07-14)
Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar HR:s roll i aktiviteten chefsstöd. Syftet med undersökningen var att förstå HR:s roll i organisationen samt relatera rollen till personalledningsidealet Human ...
Ledarskapets påverkan på framgångsrik organisationskultur
(2011-07-14)
Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap på ett av de mest framgångs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), där organisa-tionskulturen sägs vara grunden till varför de har ...
”What’s in it for me?” En studie om HR-funktionens kommunikativa erfarenheter i rollen som chefsstöd.
(2011-07-14)
Uppsatsen syftar till att beskriva och synliggöra de kommunikativa erfarenheter HR-funktionen har
från sitt arbete med chefer samt om och på vilka sätt de utvecklat eller modifierat sitt sätt att
kommunicera med personer ...
Konsten att klara sig på toppen
(2011-07-20)
Att verka som chef i en kulturorganisation är en komplex uppgift. Organisationen har ofta
begränsade resurser och institutionella normer, vilket kan verka hämmande för chefers och
medarbetares kreativitet. Syftet med ...
Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering
(2011-12-08)
Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara ...
Hur skapas en Wallenstammare?
(2011-07-20)
Syftet med studien är att undersöka hur Wallenstams introduktionsprogram förhåller sig till den idealbild som ges i litteraturen. Genom att ta reda på hur personalchefen, avdelningschefer och arbetsgrupper upplever ...
Integration och arbetsmiljö, ett komplicerat samspel
(2011-07-14)
Studien har sin bakgrund i att arbetsstyrkan i Sverige har blivit alltmer heterogen, bestående av olika etniciteter, nationaliteter och kulturer. HR har en central roll i dessa frågor och kan påverka genom att aktivt arbeta ...
Kunskapsdelning i tillitsfulla relationer
(2011-07-20)
organisationen.
Studiens syfte är att undersöka hur kunskapsdelning sker mellan kunskapsarbetare
i en kunskapsintensiv och högteknologisk organisation. Genom att ta reda på individers
förhållningssätt till det egna ...