Browsing Kandidatuppsatser / Personalvetarprogrammet by Title
Now showing items 32-51 of 51
-
Ledarskapets påverkan på framgångsrik organisationskultur
(2011-07-14)Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap på ett av de mest framgångs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), där organisa-tionskulturen sägs vara grunden till varför de har ... -
Medarbetarsamtal - om tillvägagångssätt, rutiner och motivationshöjande faktorer för medarbetarsamtal på Alviva AB
(2010-10-08)Vi har i denna uppsats gjort en fallstudie kring hur rutiner och tillvägagångssätt för medarbe-tarsamtal ser ut på ett företag inom företagshälsovården, Alviva. Bakgrunden till att vi genom-fört studien är, förutom ett ... -
“Men gud vad tufft! Hur vågar du?” - En kvalitativ studie om kvinnliga bussförares tillträde till ett mansdominerat yrke
(2011-07-14)Följande uppsats är skriven på uppdrag av Göteborgs Spårvägar med syfte att kartlägga hur organisationen kan bli en attraktivare arbetsplats för kvinnor, då kvinnor idag är i en klar minoritet i organisationen. För att ... -
Ny som chef – En studie av svårigheter och motstånd samt behov av stöd och kompetensutveckling
(2011-07-14)som ny chef samt att belysa vilken form av stöd och kompetensutveckling distriktscheferna inom Svenska kyrkan i Göteborg efterfrågar. Vår studie genomfördes med hjälp av halvstrukturerade intervjuer med nio distriktschefer inom ... -
Organisationsförändring, pest eller kolera?
(2010-10-08)Uppsatsen du har framför dig baseras på en kvalitativ studie gjord på ett av Sveriges största byggföretag vid införandet av en arbetsmodell som företaget kallar Strukturerad produktion. Modellen baseras på Lean production. ... -
”Personalfrågor är ju ingen hjärnfysik” – sju berättelser om mikroföretagares ledarskap
(2010-10-08)Syfte Syftet med studien är att undersöka hur ledare i mikroföretag talar om sitt ledarskap samt hur de ser på och hanterar personalfrågor. Vi önskar analysera och diskutera vad som kännetecknar ledarskapet och hanteringen ... -
Projektmetodiken SCRUM – sedd ur individens och teamets perspektiv
(2010-10-08)I de flesta projekt som drivs, inte bara inom IT branschen, görs alltid en projektutvärdering av om projektet blivit lyckat, om man lyckats att hålla den finansiella budgeten, om tidsplanen hållit och om man faktiskt ... -
Samverkan i en ideell organisation
(2011-07-20)anställda inom Röda Korsets Ungdomsförbund (RKUF). Syftet med uppsatsen är att undersöka hur samverkan fungerar utifrån tre fokusområden; kommunikation, roller och ansvarsfördelning samt delaktighet och samverkan. För ... -
Det sociala intranätet Modern teknik i ett företag med anor
(2010-10-08)Mot bakgrund av de landvinningar som gjorts inom kommunikations-teknologi syftar denna uppsats till att ge en bild av hur medarbetare i en organisation beskriver och förhåller sig till sitt intranät. Undersökningen har ... -
En studie om etnisk mångfald inom Habilitering och Hälsa
(2010-10-25)Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur arbetet med att öka den etniska mångfalden ser ut på Habilitering & Hälsa och vad det ger för konsekvenser för organisationen, detta med hjälp av en analys av tidigare ... -
En studie om personliga handläggares upplevelse av den psykosociala arbetsmiljön på Försäkringskassan
(2010-10-08)Syftet med denna uppsats är att undersöka hur personliga handläggare inom sjukförsäkringen på Försäkringskassan upplever sin psykosociala arbetsmiljö och då särskilt vad gäller deras känsla av samhörighet med organisationen ... -
Support, kunskapsresurs eller strateg? HR-konsultens balansgång mellan olika roller
(2011-07-14)Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar HR:s roll i aktiviteten chefsstöd. Syftet med undersökningen var att förstå HR:s roll i organisationen samt relatera rollen till personalledningsidealet Human ... -
Utlandstjänstgöring - Före, under, efter
(2010-10-25)Allt fler företag har delar av sin verksamhet utomlands vilket medför att personal skickas på utlandstjänst för att sprida kunskaper och företagskultur. Att skicka medarbetare utomlands är en investering och medarbetaren ... -
Utländska akademikers väg in på den svenska arbetsmarknaden
(2010-10-08) -
Utrymme för berättelser Om hur lärande i en reseorganisation kan förstås utifrån empowerment och storytelling
(2011-07-14)Syftet med detta arbete är att, utifrån en fallorganisation, undersöka och belysa premisser för säsongsanställda reseledares arbete och arbetsuppgifter. Därutöver vill vi specifikt fokusera och analysera, om och i så ... -
Vad händer i den svarta lådan? En studie om förändringsarbete, nya arbetsprocesser och psykologiska kontrakt inom hemtjänsten
(2011-07-14)Examinator: Anneli Goulding Uppsatsen syfte var att beskriva hemtjänstanställdas upplevelse av förändringsarbete och nya arbetsprocesser, samt att öka förståelsen om varför reaktionerna på dessa förändringar kan se ut som ... -
Välkommen till Regeringen! - IT-konsulters översättning av en styrteknik
(2010-10-08)Syftet med vår uppsats är att undersöka hur ledningen presenterar styrtekniken Regeringen och vad som händer med Regeringen när den används av IT-konsulterna. Teori: För att undersöka hur IT-konsulter hanterar och uttalar ... -
Vem får vara kvar? Tillämpningen av turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist
(2010-10-08)Denna uppsats behandlar hur arbetsgivare och fackföreningar agerar vid uppsägningar av tjänstemän inom den privata sektorn. Syfte är att visa på vilka sätt man som arbetsgivare kan göra avsteg ifrån turordningsregeln, ”sist ... -
”What’s in it for me?” En studie om HR-funktionens kommunikativa erfarenheter i rollen som chefsstöd.
(2011-07-14)Uppsatsen syftar till att beskriva och synliggöra de kommunikativa erfarenheter HR-funktionen har från sitt arbete med chefer samt om och på vilka sätt de utvecklat eller modifierat sitt sätt att kommunicera med personer ...