Arbetstagarinflytande vid aktieöverlåtelse - tolkning och tillämpning av utvecklingsavtalets bestämmelse om arbetstagarkonsult

Abstract

Uppsatsen ger en generell överblick över de regler rörande arbetstagarinflytande som aktualiseras för målbolag vid en aktieöverlåtelse. Den centrala lagstiftningen på området, medbestämmandelagen, reglerar enbart förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det innebär att aktieägarna i ett företag inte omfattas av medbestämmandelagen och att frågor som beslutas på ägarnivå i princip faller utanför de anställdas rätt till inflytande. Uppsatsen syftar till att undersöka vilka alternativa vägar till arbetstagarinflytande som återstår för målbolaget vid en aktieöverlåtelse. Fokus ligger främst på utvecklingsavtalet, ett medbestämmandeavtal slutet mellan Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige samt Privattjänstemannakartellen. Avtalet ger de fackliga organisationerna rätt att anlita en arbetstagarkonsult i samband med att företaget står inför förändringar som har väsenlig betydelse för företagets ekonomi eller för de anställdas sysselsättning. Syftet med arbetstagarkonsultens arbete är att ge de fackliga organisationerna möjlighet att analysera faktaunderlaget och ta ställning till de frågeställningar som förändringen medför. Frågan är om utvecklingsavtalets bestämmelse rörande arbetstagarkonsult till viss del kan bidra med en lösning på den brist på arbetstagarinflytande som uppstår för målbolaget vid en aktieöverlåtelse.