Vilka och vilken mängd frivilliga personalupplysningar redovisas i företagens årsredovisningar? – En studie av 16 företags årsredovisningar från 2005 –

Abstract

Bakgrund och problem: Min uppsats har som fokus att undersöka 16 stycken företags årsredovisningar. Uppsatsen är en del inom ett forskningsprojekt och är en uppföljning av den tidigare uppsatsen, ”Lyser upplysningar upp?”. Eftersom personalen blir en allt viktigare resurs för företagen och humankapitalet inte behöver redovisas enligt lag så har jag valt följande problemformulering: Vilka och vilken mängd frivilliga personalupplysningar redovisas i företagens årsredovisningar? Syfte: Huvudsyftet med uppsatsen är att redogöra för vilka och vilken mängd frivilliga personalupplysningar som företagen redovisar i sina årsredovisningar. Detta resultat kommer sedan användas för att kunna analysera fram svaret på de två delfrågor. Avgränsning: Enbart undersökning av årsredovisningarna från år 2005 och inte bedöma personalupplysningarnas tillförlitlighet Metod: Utgår från att undersöka de 16 företagens årsredovisningar från år 2005 för att se hur många ord de redovisar om personalen inom olika områden. Empirin presenterar resultatet efter att ha undersökt årsredovisningarna och det knyts sedan an till den teoretiska referensramen i analysen. Analysen kommer även att besvara de två delfrågorna utifrån det resultat som presenterats i empirin. Resultat och slutsats: Samtliga företag anser det antagligen relevant att upplysa om sin personal, eftersom alla har redovisat upplysningar om olika områden i sina årsredovisningar. Redovisningen av antalet ord visade på en stor spridning mellan företagen och att avgöra om mängden upplysningar är liten eller stor är svår att avgöra. Det interna arbetet på företagen påverkar inte de personalupplysningar som redovisas i årsredovisningarna i speciellt stor grad och det tyder på att andra faktorer styr. Däremot visar sig branschen vara en faktor som till viss del styr vilka personalupplysningar som redovisas. Framtida forskning: Jag anser det vara intressant att bland annat se vilka faktorer som påverkar valet av redovisade personalupplysningar genom att jämföra min uppsats med studierna, ”Motiv bakom redovisningen av personalupplysningar” och ”Motiv bakom frivilliga personalupplysningar i årsredovisningen”. Innehållsförteckning