Hårt styrt arbete motverkar förändringar 


I dagens industriarbete förväntas de anställda alltmer att utveckla sitt eget arbete.
Men arbetsplatser med enformigt arbetsinnehåll motverkar de anställdas engagemang att utveckla sina arbetsmetoder.

En trend i tillverkningsindustrin är att de anställda förväntas engagera sig i förändringar av arbetsplatsen för att förbättra produktivitet, kvalitet och arbetsmiljö. P-O Börnfelt, doktorand vid Arbetslivsinstitutet i Göteborg, har under tre års tid deltagit i, observerat och diskuterat arbetet på tre olika företag. Han har undersökt varför eller varför inte kollektivanställda utvecklar kompetens att förändra sitt arbete. 


Fredagen den 10 mars 2006, kl 13.15 i sal 10, Vasaparken 1 disputerar P-O Börnfelt på sin avhandling: "Förändringskompetens på industrigolvet – Kontinuerligt förändringsarbete i gränslandet mellan lean production och socioteknisk arbetsorganisation".


Opponent är: Professor Lennart Svensson, Arbetslivsinstitutet, Stockholm


Pressmeddelande se: http://www.ped.gu.se/forskarutbildning/Press/PressBornfelt.pdf