Vårdpersonals erfarenhet av ledarskap under nattjänstgöring

Abstract

Bakgrund: Kunskapen om nattjänstgörande vårdpersonal är ett relativt outforskat område. Under natten är arbetssituationen lite annorlunda eftersom inte samma resurser finns att tillgå som under dagen, med detta arbete vill vi öka kännedomen kring ledarskap och beslut. Syfte: Syftet med undersökningen var att beskriva vårdpersonals erfarenheter av ledarskap under nattjänstgöring. Metod: För att samla in data har vi använt en enkät innehållande 20 frågor med utrymme för egna kommentarer som fylldes i av vårdpersonal som enbart tjänstgör natt. Vi skickade ut 50 stycken enkäter till vårdpersonal på 8 stycken äldreboende och svarsfrekvensen blev 68 %. Resultat: Personalgruppen var till stor del utbildad i omvårdnad och hade mestadels en lång arbetserfarenhet i vården. Större delen av personalen rapporterar att de aldrig har en arbetsledare nattetid. Vi fann vidare en trend av att det framförallt var den personalgrupp som hade gymnasieutbildning som inte efterfrågade närvaro av en arbetsledare, och även att det var framförallt denna grupp som inte heller efterfrågade en kompetenshöjning i framtiden. Vi såg också en trend att de med längst erfarenhet inte heller upplevde behov av en arbetsledare. Däremot uttrycktes en trygghet med den befintliga tillgängligheten av arbetsledning. Några av deltagarna hänvisade till enhetschef och några till trygghetsjour, nattsjuksköterska, hemsjukvård. Kontakt med arbetsledare togs via telefon. Slutsats: Av resultaten framgår att det fanns en relation mellan den egna kompetensen och erfarenheten och upplevelsen av behovet av arbetsledning. Nyckelord: ledarskap, omvårdnad, vårdpersonal, nattjänstgöring.