Hälsobokslut och dess funktioner

Abstract

När statens kostnader för sjukskrivningar kraftigt ökade från slutet av 1990-talet till början på 2000- talet uppstod en diskussion om eventuella åtgärder för att förhindra en fortsatt negativ utveckling. Till följd av detta utvecklades hälsobokslut som ett medel för att belysa sambandet mellan medarbetares hälsa och dess ekonomiska konsekvenser. Det är ett faktum att en medarbetare som blir sjuk eller skadas i arbetet kostar pengar för företaget, samhället och individen själv. Genom att synliggöra kostnaderna av ohälsa och vinsterna av hälsa är hälsobokslutet avsett att få arbetsgivare att agera för en bättre hälsa hos personalen. Hälsobokslut ses som en förenklad variant av den komplexa personalekonomiska redovisningen, och produceras på frivillig basis i företag. Det kritiseras för att vara komplicerat och inte tillföra några förändringar i arbetslivet trots dess påstådda användbarhet. Uppsatsens syfte är att undersöka vilka bakomliggande skäl som finns till implementering av hälsobokslut samt vilka funktioner det kan ha i praktiken, i de företag som studien undersökt. Studiens resultat visar att de undersökta företagen redan jobbade framgångrikt med hälsofrågor och att de med hälsobokslut såg ett verktyg att belysa och strukturera det befintliga hälsoarbetet. Emellertid visade det sig att arbetet med hälsobokslut i viss mån inte fungerar som det var tänkt från början, i de tre intervjuade företagen och att ett av företagen i nuläget avfärdat hälsobokslut som verktyg då det ansågs vara överflödigt. I de två andra företagen visade det sig att den främsta funktionen med hälsobokslut var ett sätt att marknadsföra sig som en attraktiv arbetsplats och legitimera företagens hälsoarbete, genom att framhäva deras omtanke om personalens välmående. Vidare framgick att hälsobokslut används som underlag för beslut, uppföljning och informationsmaterial. Förslag till vidare forskning i anknytning till studiens resultat, är om en organisations hälsoarbete är en viktig faktor vid val av arbetsgivare.