|
|
|
GUPEA >
School of Business, Economics and Law / Handelshögskolan vid Göteborgs universitet >
Department of Business Administration / Företagsekonomiska institutionen >
Working papers >
Minskad sjukfrånvaro – en fråga om arbetsgivarincitament? Medfinansieringsreformen ur ett arbetsgivarperspektiv
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/2077/10221
|
| Title: | Minskad sjukfrånvaro – en fråga om arbetsgivarincitament? Medfinansieringsreformen ur ett arbetsgivarperspektiv |
| Authors: | Trägårdh, Björn
Damm, Margareta
Hällsten, Freddy
Löfström, Mikael
Stjernberg, Torbjörn
Svahn, Peter |
| Issue Date: | 2008-06-09 |
| University: | Göteborgs universitet. Handelshögkolan. |
| Department: | Företagsekonomiska institutionen |
| Publication type: | report |
| Series/Report no.: | Working paper in Studies of Organization and Society
2008:2 |
| Keywords: | Medfinansieringsreformen
förebyggandeåtgärder
utvärdering
arbetsgivare
rehabilitering
sjukfrånvaro |
| Abstract: | Studien utvärderar medfinansieringsreformen som kom att gälla 2004-2006 och vars intention var att med ekonomiska incitament få arbetsgivare att ta ett ökat ansvar för att minska den sjukfrånvaro som i början av seklet ansågs mycket stor. För att förklara arbetsgivarnas
förhållningssätt besvaras först följande frågor:
• Vad gör arbetsgivarna för att de anställda inte skall vara frånvarande från arbetet?
Hur har de på denna punkt eventuellt förändrat sitt handlande på grund av reformen?
• Hur påverkas jämställdheten av de nya incitamenten, till exempel med hänsyn taget
till att kvinnor vanligtvis står för högre andel av sjukfrånvaro?
• Hur förhåller sig arbetsgivarna till ekonomiska analyser och kalkyler av sjukfrånvaron
och reformen? Vilka ekonomiska resultat kan skönjas?
• Hur ser arbetsgivarna efter reformens genomförande på sitt ansvar att förebygga
ohälsa och vidta rehabiliterande insatser? Har reformen förändrat synsättet?
Frågorna besvaras dels med hjälp av en enkät och dels med en serie fallstudier från företag
och förvaltningar. I analysen dras slutsatsen att arbetsgivare, oavsett reformen, tar ansvar för
att åtgärder som antas förebygga ohälsa eller rehabilitera sjuka genomförs, men att de vare
sig kan eller vill, annat än marginellt, ta ansvar för sjukfrånvaron och dess orsaker. |
| ISSN: | 1651-8098 print
1651-8101 online |
| URI: | http://hdl.handle.net/2077/10221 |
| Appears in Collections: | Working papers
|
|
|
